随着就业压力的加大，网络招聘和猎头机构已成为求职者寻找工作的主要途径。然而，各种招聘骗局也层出不穷。从承诺“高薪轻松”的虚假工作机会，到“培训费和押金”骗局，甚至“黑市经纪人”和传销，许多求职者不仅找不到合适的工作，还面临财务甚至人身安全的风险。求职者在遇到招聘骗局时，识别并维护自身权益至关重要。

1. 常见的招聘骗局类型

收取押金或保证金

一些公司在招聘前向求职者收取费用，声称要支付“服装押金、信息费、入职保证金”等，然后承诺入职后归还。然而，一旦支付，这些钱就消失得无影无踪。

虚假高薪工作机会

一些骗子以“月入过万”、“无需经验”等承诺引诱求职者，诱骗他们参与传销、虚假订单、拉客等非法活动。

强制培训费

他们以“就业必备培训”为由收取高额培训费，但这些培训往往毫无价值，许多人完成培训后仍无法找到工作。

虚假工作机会

骗子在求职网站和微信群中发布虚假招聘广告，冒充信誉良好的公司。求职者在不知情的情况下支付了信息收集和体检费用，最终损失惨重。

没收证件和强迫签订合同

一些“黑市交易者”收缴身份证件、毕业证和银行卡，强迫人们签署不公平的合同，从而限制他们的人身自由，并非法扣留他们的工资。

二、求职者的误区

很多人在被骗后，都会经历以下几个阶段：

低估金额：有些人认为被骗金额太小，放弃维权，最终落入骗子手中。

担心求职受骗后会受到影响：有些人报警后，却因为担心留下犯罪记录或职业发展而犹豫不决。

盲目依赖“维权机构”：一些“二次诈骗”公司声称可以帮助挽回损失，却收取高额费用后就销声匿迹。

这样的误区往往导致维权失败，再次遭受诈骗。

三、被骗后如何维权

及时收集证据

请保存招聘广告、聊天记录、汇款凭证、合同文件等截图，这些都是维权的重要证据。

向公安机关报案

如发现明显诈骗行为，请立即报警。涉及金额较大或限制人身自由的，警方将依法立案侦查。

向劳动监察局投诉

如发生劳动合同纠纷，可向人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉。劳动监察局有权责令用人单位改正违法行为。

向市场监管局举报

如发现中介机构资质不合格，可向市场监管局举报，要求对违法行为进行调查。

通过法律途径追偿

如证据确凿，受害人可提起民事诉讼，要求返还违法收取的费用及赔偿金。

维护集体权益

如多名求职者被同一家招聘机构欺骗，求职者可以联合起来举报或提起集体诉讼，以提高维权效率。

四、防范招聘诈骗实用技巧

核实招聘公司信息

在国家企业信用信息公示系统、求职者信息等平台查询公司资质，警惕“空壳公司”。

警惕佣金诈骗

《劳动法》规定，用人单位不得在聘用员工前向员工收取定金或承诺金。要求员工预付款的行为可能构成欺诈。

警惕过高的薪资承诺

理性求职。“高薪轻松，零经验也能轻松上手”之类的口号往往不实。高薪工作往往伴随着高要求。

签订正式合同

入职前，务必签订一份合法的劳动合同，明确岗位、薪资、试用期等条款，并妥善保管。

警惕“中介推荐”

正规的招聘机构必须持有营业执照和人力资源服务许可证。尤其要警惕那些不公开资质的中介机构。

提升自身权益意识

遇到问题，切勿沉默。学习如何通过法律途径维护自身权益。

五、结语

求职本应是一段通往梦想和未来的旅程，但许多人却因诈骗而蒙受损失。识别骗局、避开陷阱是求职者必备的技能。如果遭遇诈骗，务必勇敢地采取法律行动，维护自身权益，杜绝骗子有机可乘。

维护合法权益不仅是个人责任，也是维护全社会健康就业环境的承诺。只有所有求职者保持警惕，积极维护自身权益，才能共同构建公平、安全、透明的就业市场。